Audinga Isaconoke fra Litauen startet som 19-åring hos Nordlaks. I dag, 13 år senere, har hun utviklet seg fra produksjonen i slakteriet til å bli kvalitets-koordinator. Det fikk hun muligheten til i Nordlaks.

Audinga Isaconoke har jobbet 13 år i Nordlaks og fått mulighet til å utvikle seg i bedriften. Foto: Nordlaks.

– Vi er overbevist om at vår styrke ligger i våre medarbeidere, uavhengig av deres bakgrunn eller erfaringsnivå. Rekruttering og talentutvikling er grunnleggende prinsipper som driver vår suksess og vekst i oppdrettsbransjen, sier HR-leder Per Erik Hagen.

Dette er noe HR-lederen virkelig brenner for, og sier at de gjerne går utenfor konvensjonelle rammer for å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene.

– Vi ønsker å skape meningsfulle arbeidsplasser i Nord-Norge og å dyrke talenter internt, slik at vi kan fortsette å bidra til innovasjon og bærekraftig utvikling i havbruksnæringen, samtidig som vi styrker Nord-Norge, som er vårt hjem, sier Hagen.

Rekruttering og talentutvikling er grunnleggende prinsipper som driver vår suksess og vekst i oppdrettsbransjen

– Jeg har fått mulighet både til å studere og utvikle meg internt. Dette har gitt meg sjansen til å lære nye ting, fordype meg i et fagfelt jeg er interessert i, og skape en fremtid for meg og min familie her på Stokmarknes, sier Isaconoke. Foto: Nordlaks.

Vekstmuligheter

Isaconokes første jobb i Norge var hos Nordlaks som produksjonsmedarbeider i slakteriet. Hun lærte raskt norsk, tilegnet seg kunnskap og viste en sterk interesse for å lære mer om kvalitet, hygiene og prøvetesting.

Dette var kvaliteter Nordlaks ønsket å investere i.

– Jeg har fått mulighet både til å studere og utvikle meg internt. Dette har gitt meg sjansen til å lære nye ting, fordype meg i et fagfelt jeg er interessert i, og skape en fremtid for meg og min familie her på Stokmarknes, sier Isaconoke.

Les også: Olivia Faugstad er nyansatt digital markedsfører i Nordlaks Sales AS

Hun fullførte en bachelor i "Food Safety" i Litauen samtidig som hun fortsatte i ulike roller hos Nordlaks, og klatret etterhvert oppover karrierestigen til kvalitetskoordinator etter endt mammapermisjon.

– Hvis man er motivert og ønsker å oppnå noe, så finnes det mange muligheter hos Nordlaks, avslutter Isaconoke.

Hvis man er motivert og ønsker å oppnå noe, så finnes det mange muligheter hos Nordlaks

Vår viktigste ressurs

– Vi tilbyr våre ansatte muligheten til å delta i kurs, workshops og opplæringsprogrammer som hjelper dem med å vokse både personlig og profesjonelt, sier Hagen.

Han mener Nordlaks suksess er drevet av dedikerte ansatte.

– Gjennom å finne de rette menneskene, skape en inkluderende kultur og dyrke talenter internt, bygger vi ikke bare sterke team, men legger også grunnlaget for en bærekraftig fremtid.

Bestill billett